加州人格量表（CPI）是由美国加利福尼亚大学心理学家哈里森·高夫（Harrison G. Gough）于20世纪40年代后期设计的人格测量工具，包含230道是非题，适用于13岁以上人群，测试时长约30分钟。该量表通过18个基础维度评估个体在人际关系适应、社会化成熟度、成就能力及生活态度倾向四类特质，分数解读需参照群体常模并由专业人员分析。

CPI开始用于人员选拔，后扩展至管理心理、职业指导等领域，可预测领导力潜能及工作绩效。其手册整合了多职业群体数据及与其他心理测验的关联研究。21世纪以来，常与MBTI、360度反馈结合应用于企业领导力发展。

因素解析

18种人格维度界定如下：

1、人际关系适应能力支配性：领导能力及社会主动性等因素。

2、进取能力：测量与地位有关或会导致地位的个人特质。

3、社交能力：外向性、社交性及社会参与等特质。

4、社交风度：个人与社会互动情境下的自在性、自发性及自信心；自我接受：自我价值感、自我接纳及独立思考的潜力。

5、适意感：烦恼与抱怨的程度，及自我怀疑的倾向。

6、社会化、成熟度、责任心及价值观。

7、责任心：坚持性、可靠性等人格特征。

8、社会化：社会成熟度及正直性的程度。

9、自我控制：自我调适、自我控制的程度，及免于冲动与自我中心的程度。

10、宽容性：宽容、接纳及不含评价性的社会信念与态度。

11、好印象：希望创造好印象，关心别人对他的反应的程度。

12、同众性：反应符合本测验所建立的常模组织的程度。

13、成就潜能与智能效率顺从成就：当环境要求服从的行为时，有助于成就表现的特质。

14、独立成就：当环境要求独立自主时，有助于成就表现的特质。

15、智力效能：智能所能有效发挥的程度。

16、个人生活态度及倾向心理感受性：对别人的内在需求、动机及经验的兴趣与敏感程度。

17、灵活性：思考与社会行为的弹性和适应性。

18、女性化：兴趣的男性化或女性化程度。男性化特征：客观、理智、讲求实际；女性化特征：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。

注意：加州人格量表显示的分数全部是经过转换后的标准分，必须通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较，仅仅一个绝对的分数值是没有任何意义的，因此，一个来自于专业人士的科学解释显得尤其重要。